新着情報

雇用保険の被保険者が出生時育児休業・育児休業を取得した場合に、その被保険者に支給される給付金について、次のような見直しが行われる（令和４年10月1日～）。

• ●「出生時育児休業給付金」の創設
  ・子の出生後８週間以内に４週間まで取得できる出生時育児休業（産後パパ育休）を取得した場合、「出生時育児休業給付金」を支給。
• ●「育児休業給付金」の見直し
  ・１歳未満の子について、原則２回の育児休業まで、育児休業給付金を支給。
  〈補足〉３回目以降の育児休業については、原則支給されないが、一定の例外事由に該当する場合は、この回数制限から除外される。
  ・育児休業の延長事由があり、かつ、夫婦交代で育児休業を取得する場合（延長交代）は、「１歳～１歳６か月」と「１歳６か月～２歳」の各期間において、夫婦それぞれ１回に限り、育児休業給付金を支給。

〈支給額の原則（休業中に無給である場合）〉
出生時育児休業給付金…出生時育児休業を取得した期間について支給
支給額＝休業開始時賃金日額 × 支給日数（上限28日）× 67％
育児休業給付金…支給単位期間（原則、休業開始日から起算した１か月ごとの期間）ごとに支給
１つの支給単位期間における支給額　＝ 休業開始時賃金日額 × 支給日数（原則30日）× 67％ or 50％
※同一の子に係る休業日数が180日目までは67％、181日目からは50％
注：“休業日数が180日目まで” を判断する際、同一の子について、出生時育児休業給付金の支給を受けた者については、その出生時育休業の日数も含めて判断する。
（休業開始時賃金日額は、原則として、休業開始前６か月間の賃金を180で除した額ですが、上限額や下限額あります。）